HOLADIJEE WEEKEND VACATURE

Jij doet als Woonassistent werk van waarde voor de bewoners van Spathodea in Zeist. 

(Omschrijf hier kort de rol van Woonassistent)

Ons aanbod:

• je krijgt een maandsalaris van minimaal € 2.488,17 en maximaal € 3.064,53 bruto op basis van een 36-urige werkweek (FWG 20 CAO VVT);

• uitstekende arbeidsvoorwaarden: goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;

• met de aantrekkelijke vakantieregeling uit de CAO VVT is er volop ruimte om naast je werk ook lekker op te laden;

• werk je onregelmatig dan ontvang je hiervoor een toeslag;

• via onze eigen Charim Academie kun je je volop verder ontwikkelen als mens en als professional;

• via Fiscfree van Charim kun je gebruik maken van voordeel op een nieuwe telefoon, (werk)schoenen, sportabonnement of bijvoorbeeld een nieuwe fiets.

 
Dit ga je doen:

(Omschrijf hier de functie-inhoud)

Over jou:  

Je hebt geen zorg-diploma nodig. Ook ervaring in de zorg is niet vereist. Misschien zorg je thuis al voor iemand of help je anderen graag, dan is dat een mooie basis. Je krijgt van ons een training van 5 dagen zodat je goed voorbereid start. Daarna kun je ondersteuning bieden aan de zorgvraag van onze bewoners. Wat we wel belangrijk vinden:

• je spreekt en schrijft goed Nederlands;

• je kunt de locatie goed bereiken, ook buiten kantoortijden;

• je bent flexibel inzetbaar, zowel doordeweeks als in het weekend;

• je bent beschikbaar voor dag-, avond-, vakantie- en feestdagdiensten.

Voor deze functie zoeken we collega’s die langdurig en breed inzetbaar zijn binnen het rooster. Daardoor is deze functie minder passend in combinatie met een voltijd opleiding of beperkte beschikbaarheid.

  
Waar ga je werken?

(Locatietekst)

Over Charim:

Nieuw voorstel tekst

Solliciteren?

Hebben we je interesse gewekt? Solliciteer dan via onderstaand formulier. Heb je voordat je gaat solliciteren nog vragen? Neem dan contact op met onze Recruiters via WhatsApp op 06 86 88 66 20. We spreken elkaar snel!

De veiligheid van onze bewoners en collega’s staat voorop. Daarom vragen we bij indiensttreding om een VOG. Ook een pre-employment screening en referentiecheck kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure. Bij Charim werven we onze nieuwe collega’s zelf. Aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen stellen we daarom niet op prijs. Onze vacatures zijn bedoeld voor collega’s in loondienst en niet voor zzp’ers.